Licenziamento illegittimo, mobbing, stipendio non pagato, demansionamento o contributi non versati: i diritti del lavoratore esistono sulla carta ma non sempre vengono rispettati. LDB Group li fa valere — con avvocati specializzati in diritto del lavoro, senza spese anticipate.
Conosci i Tuoi Diritti: Cosa Può Fare LDB Group per Te
La casistica
Nel contesto lavorativo possono emergere situazioni di grave ingiustizia che incidono sul reddito, sulla carriera e sulla salute psicologica del lavoratore. Licenziamenti illegittimi effettuati senza giusta causa o senza rispettare le procedure previste dalla legge. Mancato pagamento di stipendi o TFR da parte di datori di lavoro inadempienti. Demansionamenti imposti unilateralmente che sviliscono le competenze e la posizione del lavoratore. Mobbing e comportamenti persecutori che ledono la dignità e la salute psicofisica. In tutti questi casi il lavoratore ha diritti precisi che la legge tutela.
La risposta di LDB Group
LDB Group affianca il lavoratore con avvocati specializzati in diritto del lavoro che analizzano il contratto, la documentazione disponibile e le eventuali violazioni commesse dal datore. Valutiamo la solidità del caso, le prove disponibili e le prospettive concrete — senza promesse vuote. Se decidiamo di procedere, anticipiamo noi tutte le spese legali: il lavoratore non deve affrontare alcun costo fino all’ottenimento del risultato.
Dalla Consulenza all’Azione Legale: Come Gestiamo la Tua Pratica
Il processo
Ogni caso lavorativo richiede un’analisi precisa prima di decidere come procedere. Il primo passo è la valutazione del contratto e della documentazione: lettera di assunzione, buste paga, comunicazioni del datore, attestati di malattia o infortuni, eventuali testimonianze. Su questa base gli avvocati di LDB Group identificano le violazioni specifiche, quantificano il danno economico e morale, e definiscono la strategia più efficace — trattativa stragiudiziale o azione legale — tenendo conto dei tempi e dei costi-benefici per il lavoratore.
Nessun rischio economico
Sappiamo che chi subisce un torto lavorativo si trova spesso in una posizione di vulnerabilità economica: stipendi non ricevuti, TFR bloccato, contributi non versati. Per questo LDB Group opera con un modello che elimina il rischio economico per il cliente: anticipiamo tutte le spese legali e il nostro compenso è dovuto solo a risultato ottenuto. La consulenza iniziale è gratuita e senza impegno. Non c’è nessun motivo economico per non far valere i propri diritti.
Domande frequenti sul Diritto del Lavoro
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Dipende dal contratto e dalla dimensione aziendale. Per i contratti a tempo indeterminato, il licenziamento deve essere motivato da una giusta causa (comportamento grave del lavoratore) o da un giustificato motivo (soggettivo o oggettivo). In assenza di questi presupposti, o se le procedure formali non sono state rispettate, il licenziamento è illegittimo. Le tutele variano in base al regime applicabile: articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (per le aziende con più di 15 dipendenti) o tutele crescenti del Jobs Act (D.Lgs. 23/2015). LDB Group analizza il contratto e la comunicazione di licenziamento per valutare la solidità del caso.
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Il mancato pagamento della retribuzione è un inadempimento contrattuale grave. Il lavoratore può agire in sede giudiziale per ottenere il recupero delle somme arretrate, inclusi gli interessi legali e la rivalutazione monetaria. È possibile anche richiedere un decreto ingiuntivo in via d'urgenza quando la situazione lo richiede. Conserva tutte le buste paga, i contratti e le comunicazioni scritte con il datore: sono la base documentale del caso. LDB Group valuta gratuitamente la situazione e ti indica la strada più rapida per il recupero.
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Il mobbing è una condotta persecutoria sistematica posta in essere dal datore di lavoro o dai colleghi nei confronti del lavoratore, con l'obiettivo di emarginarlo o indurlo alle dimissioni. Si manifesta attraverso umiliazioni reiterate, isolamento, demansionamento strumentale, sovraccarico di lavoro, esclusione sistematica. Dimostrarlo richiede prove documentali (email, messaggi, testimonianze) e spesso una perizia psicologica. LDB Group coordina consulenti tecnici specializzati nella ricostruzione delle dinamiche lavorative per costruire un dossier solido.
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L'omesso versamento dei contributi INPS è un illecito penale oltre che civile. Il lavoratore può agire su due fronti: segnalare la situazione all'INPS, che ha il potere di recuperare i contributi omessi direttamente dal datore di lavoro, e richiedere in sede civile il risarcimento del danno previdenziale subito — ovvero la perdita di anzianità contributiva che incide sulla futura pensione. LDB Group valuta l'entità del danno previdenziale e la strategia più efficace per il recupero.
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Il demansionamento è in linea generale vietato dall'art. 2103 del Codice Civile, che tutela il diritto del lavoratore a svolgere le mansioni per cui è stato assunto o a cui è stato successivamente adibito. Sono ammesse eccezioni in casi tassativi previsti dalla legge (accordi sindacali, modifiche organizzative con esuberi, situazioni di disabilità). Al di fuori di questi casi, il demansionamento illegittimo comporta il diritto al risarcimento del danno professionale e morale subito, oltre che alla riassegnazione alle mansioni precedenti.
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Le dimissioni firmate sotto costrizione, minaccia o in stato di grave alterazione emotiva possono essere impugnate entro 30 giorni dalla firma (art. 26 D.Lgs. 151/2015). La procedura prevede oggi l'obbligo di utilizzare la piattaforma telematica del Ministero del Lavoro per le dimissioni volontarie: se questa procedura non è stata seguita, le dimissioni potrebbero già essere nulle. LDB Group analizza le circostanze della firma e valuta l'impugnabilità con gli avvocati specializzati.
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I termini variano in base al tipo di diritto. Le retribuzioni e il TFR si prescrivono in 5 anni (art. 2948 c.c.). I diritti derivanti dal contratto di lavoro in generale si prescrivono in 5 anni se il rapporto è ancora in corso, o dalla cessazione del rapporto. L'impugnazione del licenziamento va effettuata entro 60 giorni dalla comunicazione (stragiudizialmente) e il ricorso giudiziario entro 180 giorni dall'impugnazione. I tempi sono stretti: contattaci subito per non perdere il diritto.
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La consulenza iniziale è completamente gratuita. Le spese legali per l'eventuale azione giudiziaria vengono anticipate da LDB Group. Il compenso è una percentuale del risultato effettivamente ottenuto — risarcimento, arretrati recuperati o TFR liquidato — trattenuta solo a esito positivo. Se non otteniamo nulla, non paghi nulla. Questo modello è pensato appositamente per chi si trova in difficoltà economica dopo un licenziamento o un mancato pagamento.
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